Législation
- Appréhender le cadre législatif actuel.
- Prendre conscience des ressorts du sexisme et de ses effets sur l’individu et l’organisation.
- Savoir distinguer des notions proches : sexisme, harcèlement moral ou sexuel, autres
- Connaître les différentes sanctions possibles.
Rôle et mission du référent
- Connaître le mode de désignation du référent.
- Cerner le rôle législatif du référent
- Déterminer son rôle dans l’organisation.
- Identifier les acteurs à mobiliser dans l’entreprise et à l’extérieur
Traiter un signalement de harcèlement ou d’agissements sexistes
- Savoir écouter et accueillir les propos d’une “victime”.
- Saisir et lancer une enquête avec la direction.
- Savoir gérer le droit d’alerte.
Participer à l’enquête
- Définir, analyser et suivre les étapes en cas de procédure interne.
- Savoir gérer les preuves : les précautions à prendre.
- Participer aux entretiens avec les personnes concernées
- Savoir rédiger un compte rendu
- Travailler avec la direction la décision/sanction appropriée.
Méthodes pédagogiques
Cette formation est construite autour d’exercices et de mises en situation très concrètes : quiz, vidéo sur le sexisme, mises en situation, échanges et analyses.
