Centre de formation à Paris 17 ème arrondissement en Droit, Comptabilité, Assurance, Fiscalité, Audit et autres pour les sociétés.

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A savoir:
Les employeurs peuvent, depuis le 3 septembre, participer financièrement et en ligne, au projet de formation de leurs salariés

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Bien plus qu'un contenu ....

ABCD Formation est reconnue depuis plus de 10 ans pour les contenus pertinents, structurés, mais non moins  professionnels de ses prestations. Cette reconnaissance est due également à ses acteurs, des formateurs experts, qui partagent avec plaisir et motivation, conscients de l’effet que toute formation peut avoir sur chacun de nous.

A partir d’une proposition, acceptée de votre part, nous établissons une convention et une convocation. Nos formations se terminent par un test, conformément au principe gouvernemental, qui permet de valider votre formation pour une mise à jour de votre CPF .  

« On se lasse de tout, excepté d’apprendre » Virgile

Agrément et certification

Votre prochaine formation?

Notre capacité d’adaption, au regard des attentes et des nécessités de nos clients, nous permet de répondre rapidement  quelque soit la distance pour nos cours en présentiel ( en respectant les règles sanitaires gouvernementales et celles des règlements intérieurs des entreperises)  mais aussi à distance.  

En présentiel. Dans vos locaux ou dans les nôtres

En terme de lieu de formation, nous nous accomodons à vos directives et attentes. 

Si le souhait se porte sur nos salles, elles totalement équipées pour vous donner une totale satisfaction. 

Quelque soit le cas, nous respectons  les règles sanitaires pour nos santés respectives. 

En distanciel.

Depuis plusieurs années nous proposions déjà  nos formations à distance.

Toutefois au regard de la situation sanitaire actuelle et des attentes de nos clients, nous avons  renforcé  nos capacités de formations à distance en utilisant plusieurs plateformes en fonction des choix de nos clients ( skype, webex team, ….).

Ce type de formation s’appuie sur des capacités d’enseignement pédagogique différentes de celles dispensées en présentiel. Notre taux d’évaluation et de satisfaction nous permet de les garantir sur  le fond et la forme .

Ils nous font confiance

Fort de notre expérience depuis plus de 10 ans, de nombreuses entreprises, de la PME à l’entreprise internationale,  nous font confiance comme

Autres...

Le compte personnel de formation, CPF, a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF permet à un salarié, tout au long de sa vie active, de suivre une formation qualifiante. Les modalités de son utilisation, de son alimentation, de ses abondements, etc., sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Le CPA comprend les 3 comptes suivants : le compte personnel de formation (CPF), le compte professionnel de prévention (C2P) et le compte d’engagement citoyen (CEC).
Le compte personnel de formation mentionne :
  • les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite ;
  • les formations dont le salarié peut bénéficier personnellement.
Quelles sont les personnes concernées par le CPF ?
Le CPF s’adresse à tout salarié de l’entreprise, quel que soit le type et la durée de son contrat de travail. Il s’adresse également au fonctionnaire, au membre d’une profession libérale, au membre d’une profession non salariée, au conjoint collaborateur ou encore, à la personne à la recherche d’un emploi.
Quelles sont les formations concernées par le CPF ?
Les formations concernées par le CPF sont les formations permettant :
  • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) ;
  • d’acquérir le socle de connaissances et de compétences ;
  • d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience ;
  • de réaliser un bilan de compétences ;
  • de créer ou reprendre une entreprise ;
  • d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions pour les bénévoles et volontaires en service civique..
Pour bénéficier d’informations personnalisées, il est possible de se connecter au site internet www.moncompteactivite.gouv.fr et d’y ouvrir un compte.
A noter : les frais pédagogiques et les frais annexes (par exemple, les frais de transport, les frais de repas ou encore les frais d’hébergement) peuvent être pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations.
Comment le CPF est-il alimenté ?
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF est alimenté à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé par le salarié dans l’année et ce, dans la limite d’un plafond. En effet, lorsque le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 euros par année de travail, dans la limite de 5.000 euros.
Lorsque la durée de travail du salarié est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, le compte est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué.
Par ailleurs, des abondements sont possibles au-delà du plafond dans 4 situations :
  • si un accord le prévoit ;
  • dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que le salarié n’a pas obtenu au moins 2 des 3 éléments suivants : une certification, une formation, une progression salariale ou professionnelle au moins tous les 6 ans. Le compte est alors abondé de 3.000 euros complémentaires ;
  • si les droits sont insuffisants pour suivre une formation ;
  • si un salarié est licencié après refus d’une modification de son contrat de travail lié à l’application d’un accord d’entreprise. Il bénéficie alors au minimum d’un abondement de 3.000 euros.
  • Quelles sont les modalités pour utiliser les droits acquis sur le CPF ?
    C’est le salarié qui prend seul l’initiative d’utiliser son CPF. L’employeur ne peut donc pas imposer au salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation.
    A noter : les heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité et ce jusqu’au 31 décembre 2020.
  • Le salarié qui souhaite participer à une formation durant son temps de travail doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :
    • 60 jours calendaires avant le début de la formation si sa durée est inférieure à 6 mois ;
    • 120 jours calendaires avant le début de la formation si sa durée est supérieure à 6 mois.
    • L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre au salarié. A défaut de réponse dans ce délai, la demande de formation est considérée comme acceptée.
      Au contraire, si la formation est suivie en dehors du temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur. Le salarié peut alors librement utiliser ses droits à formation.
    • Quelle est la rémunération du salarié durant la formation ?
      Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif. Ces heures de formation donnent alors lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.
      A contrario, lorsque les heures de formation sont effectuées sur le temps libre du salarié, elles ne sont alors pas rémunérées.