Identifier la place du CSE dans le dialogue social santé et sécurité au travail
- Comprendre les enjeux liés à l’évolution d’une instance de type DP vers une instance CSE.
- Appréhender l’impact du seuil de 50 salariés sur les missions/fonctions du CSE.
Comprendre les règles et les moyens de fonctionnement du CSE
- Définir et connaitre le statut des membres.
- Connaitre les moyens de fonctionnement et les heures de délégation.
- Comprendre les notions de secret professionnel et de confidentialité.
- Gérer la notion du « Délit d’entrave ».
S’approprier les missions de CSE
- Savoir recueillir et gérer les réclamations individuelles et collectives.
- Définir les missions de santé et de sécurité au travail.
- Gérer la notion des « Droits d’alerte ».
Gérer les échanges entre les collaborateurs et la direction
- Transmettre les questions en respectant le fond, la forme et les délais.
- Savoir traiter les messages au travers des réunions et des communications
- Savoir utiliser le registre du CSE.
- Savoir communiquer les réponses aux salariés.
- Savoir faire des propositions pertinentes.
- Participer à des enquêtes.
Méthodologie
Formation à distance ou en présentiel (dans vos locaux ou chez ABCD Formation /paris 17è arr)
Formation construite autour d’exercices et de mises en situation très concrètes : quiz, vidéo sur la sécurité et la santé en entreprise, mises en situation, échanges et analyses.
NB : Ce programme de formation prend en compte les dernières évolutions légales.
